Network
Karena itulah, mereka perlu diberi informasi tentang masalah atau kabar tersebut hingga mereka bisa memperkirakan bagaimana masa depan karier mereka di perusahaan tersebut.
Ketujuh. Tidak Ada Tanggapan
Karyawan tentunya ingin mengetahui bagaimana hasil kerja mereka, apakah baik atau buruk. Jika atasan tidak pernah memberikan umpan balik atau respons, baik itu secara tertulis maupun verbal, tentu akan menjadi tanda yanya bagi mereka. Padahal dengan memberi respons, karyawan bisa memperbaiki atau meningkatkan kinerjanya.
Delapan. Tidak Ada Penghargaan
Tidak adanya penghargaan terhadap karyawan bisa menurunkan produktivitas kerja mereka. Sebenarnya, banyak cara yang bisa ditempuh untuk menunjukan pernhargaan tersebut. Yang paling efektif adalah mengatakan dengan tulus bahwa mereka sangat berarti bagi anda dan perusahaan.
Sembilan. Komunikasi yang Buntu
Komunikasi yang minim bisa meningkatkan stres dan menurunkan kinerja. Oleh karena itu perlu adanya komunikasi yang baik agar hal tersebut tidak terjadi.
Komunikasi yang baik disini adalah komunikasi dua arah dengan tujuan agar masing-masing bisa menyampaikan ide dan memberikan masukan hingga mampu mengurangi keluhan dan mereduksi stres.
Baca Juga: Tahukah Anda Makan Terlalu Kenyang Bisa Membuat Melemahnya Ibadah Begini Kata Imam Syafi'i
